数禾科技以更开放的心态广纳贤才，奔赴下一个十年

　　人才是企业最宝贵、最核心的战略资源，是企业强企之本、竞争之基、转型之要，是企业永续发展的源泉。在当今激烈竞争的商业环境下，唯有积极汇聚并充分激活优秀人才，企业才能在市场博弈中抢占先机、构筑核心壁垒，走出一条既具竞争力又可持续的高质量发展道路。作为国内金融科技业的先行者，数禾科技深谙人才的重要性。在十载征程中，数禾科技始终将“人才力”视为驱动企业跨越式发展的核心动能。当品牌标识从“SHUHE GROUP”升级为“SHUHE TECH”，这一字母之变不仅彰显技术基因的强化，更映射出数禾科技对人才战略的深度思考。

　　广聚顶尖人才，为企业突破成长注入强劲动力

　　自古以来，周公“握发吐哺”、刘备“三顾茅庐”，皆是尊重与渴求人才的典范。“得人才者得天下”，不仅是历史反复验证的真理，也是现代企业持续发展必须遵循的法则。那么，如何广聚顶尖人才，为企业突破成长注入强劲动力？数禾科技将“人才力”置于核心战略高度，着力构建一支高素质、高学历且背景多元的专业团队，为企业长远发展提供坚实支撑。目前，数禾科技本科及以上学历员工占比已超过90%，硕士、博士及海外归国人オ的比例不断提升，逐步形成了覆盖金融、科技、数据、风控等多领域的复合型人才矩阵。

　　构建人才培育体系，创新培训机制，提升员工体验

　　人才的价值，引进是开端，培养才是关键。企业应以战略为蓝图，强化人才培养的顶层设计，要为其规划清晰的“成长阶梯”，提供丰富的“历练舞台”，营造充分的“赋能空间”，从而让人才的重要驱动作用得以充分发挥，共同谱写出新时代人才强企的辉煌乐章。一直以来，数禾科技坚持100%员工覆盖专业化培训，以“发掘人才，培养人才”的培养战略以及“五师”人才培养体系，从策略、系统、流程上顺应金融科技发展趋势，展现数禾科技对人才的定位与培养，并围绕识人、选人、用人、育人、留人等维度，不断构建人才培育体系，创新培训机制，提升员工体验，为数禾科技打造一支新时代企业数字化转型“铁军”。

　　接下来，数禾科技将以更开放的心态广纳贤才，以更创新的机制培育栋梁，与所有优秀人才一道，共同奔赴下一个更加波澜壮阔的十年山海。