脉脉APP：打造雇主品牌、提高招聘效率，助力企业人才管理

　　金三银四即将落幕，在今年的春招问卷调查中，脉脉发现，今年春招职场人普遍感觉求职难度高。然而，企业的招聘难度也没有减少。在AIGC等新技术的冲击下，企业的技术人才需求增大，中高端人才市场竞争激烈。对此，脉脉分析了当下企业人才招聘的难点，为企业提供了新时代的人才招聘策略，让脉脉APP助力企业招聘，提高人才管理效率。

　　AI新时代下人才资源工作面临三大挑战。脉脉人力资源总经理周巍巍曾经指出，管理者的认知、雇主品牌以及招聘效率是当前企业招聘的三个关键问题，需要逐一解决。在她看来，AI赋能下，技术革新速度不断加快，闭门造车式的发展已经不能满足社会的需求，管理者突破认知，打破“我没有需求”的现状，持续性地向外看，不断明确组织升级和人才招揽的方向对于企业的发展来说至关重要。

　　通过提供多种社区、招聘服务,脉脉APP能够帮助企业打造和传播雇主品牌，提高招聘效率，助力企业攻克其余的两个难题。周巍巍透露，54%的跳槽者会在拿到offer后上脉脉搜索公司口碑，查看点评。同时，脉脉APP已经成为企业建设雇主品牌的第一阵地，超过5000家企业在脉脉进行雇主品牌建设。在留住优秀人才的同时，让每一个员工都成为公司的“品牌大使”。

脉脉人力资源总经理周巍巍

　　此外,脉脉不断通过优化、创新服务,提高企业的人才招聘和人才管理效率。今年年初,脉脉将AI、大模型技术引入脉脉APP,从人才匹配、筛选、挖掘等方面帮助企业寻找人才。据了解,充分用了大模型以后,脉脉APP的推荐候选人约面率达到了58%,已经初步具备人的能力,能够有效节约企业的识别和招聘成本,提高招聘效率。

　　AI等新技术逐渐进入职场，不断改变着未来的求职和招聘的格局。目前，脉脉APP已经聚集了大量高质量、活跃度高的人才，并不断推出各种职场服务，不仅对企业建立雇主品牌、提高招聘效率提供了助力，还为职场人求职、发展提供了重要平台。未来，脉脉将继续观察职场变化趋势，更好地为企业和人才发展服务。